Hvad er udbyttet af et samarbejde med os?
Holistisk tilgang på Oslobådene
“Trivsel og velfærd er mange ting. De ansatte om bord på skibene er væk fra deres familier og hjem i perioder på 14 dage, og hvor de ikke bare kan gå en tur i skoven for at lade op. Derfor er trivsel og velvære om bord i lige så høj grad forbundet med at have det godt mentalt og socialt som at være i fysisk god form. Vi skal hele vejen rundt”
Henrik Holck
Formand for Den Sociale Arbejdsmarkedsfond, medlem af DFDS’ koncernledelse og ansvarlig direktør for Oslobåden
Passionerede medarbejdere
“Vi er sammen på en anden måde på kryds og tværs af afdelinger og teams. Samtidigt tror vi på, at motion og de mange andre indsatser giver handlekraftige og passionerede medarbejdere.”
Mette-Marie Harild
Vice President, Medtronic
Motionsrum + sociale tiltag
“Et motionsrum på arbejdspladsen er fint, men det var ikke nok til at få mig ned og i gang. Men med dygtig hjælp fra Champions og på samme tid de sociale tiltag de søsatte i firmaet er det en optimal sammensætning.”
Annette Skaaning
Nordic Marketing Assistant, AstraZeneca
Flere virksomheder deles om Champions
“Vi er specielt glade for at kunne tilbyde lejerne i vores ejendomme et ekstra servicetilbud med fokus på sundhed og trivsel, gennem deres mange attraktive tiltag. Det giver en god stemning i ejendommene og er meget motiverende, at følge de mange medarbejdere fra vores lejere, som deltager i aktiviteterne, få røde kinder og pulsen op.”
Søren Risager-Hansen
Direktør, KLP Ejendomme
Drivkraften bag kulturændring
“Det er en fornøjelse at se, at I har været drivkraften bag en kulturændring hos Parker, som har resulteret i, at 10 medarbejdere vælger at bruge deres lørdag på at mødes for at lægge planer for deres kollegaers fremtidige sundhed og trivsel. Det var ikke sket for 1 år siden.”
Kathrine Hougaard
HR CHEF, Parker Hannifin
Teambuilding hvor alle vil være med
“Vi har blandt andet brugt Champions til flere teambuilding-arrangementer igennem de seneste tre år. Alle gange er de meget hurtigt kommet med fantastiske ideer og indspark til indhold, samt ideer til, hvordan vi får alle til at være med. Dette ligegyldigt om der er tale om en sommerfest eller et arbejdskulturprojekt.”
Sophus Hedegaard Johannesen
Markedschef, NIRAS